A Gazeta | 18/07/2010 | Diná Sanchotene dsanchotene@redegazeta.com.br
Mercado do futuro
No futuro, mercado precisará de profissionais que tenham, pelo menos, cinco valores pessoais. Na realidade, existem dezenas de valores pessoais, mas cinco deles têm uma relação direta com a vida organizacional, ou seja, com a eficácia e com o desempenho das organizações. O problema todo é que a maior parte dos executivos das grandes empresas, hoje, tem um perfil inadequado para as demandas do século XXI. Eles vão matar as organizações, se continuarem com esse perfil, que já existe há cinco décadas.
Valores pessoais
O primeiro valor pessoal é o teórico, ou seja, é aquele que tem relação com o lado esquerdo do cérebro, com a lógica e a razão. Esse é o lado que você é mais estimulado a desenvolver ao longo de seu processo educacional. O segundo valor é o estético, que tem relação com o lado direito do cérebro, ou seja, com o lado relacional, intuitivo e criativo. Nós não somos estimulados, na nossa formação, a usá-lo. Esse valor tem uma relação próxima com a liderança. Porque liderança é um processo de influência, que leva ao desenvolvimento humano. A criatividade tem ligação com inovação, que é a principal demanda das organizações neste século. O terceiro valor é o econômico, que, em síntese, é a preocupação do executivo quando toma decisões pensando no custo-benefício e também nos resultados. O quarto valor é o social, que em essência é quando o executivo preocupa-se as pessoas, com o desenvolvimento pessoal e profissional delas. Por fim, o quinto valor tem relação direta com a carreira do executivo, ou seja, com o poder, com a influência sobre os outros.
(mais…)